المواعيد الأونلاين
جدول الفعاليات

جهة العمل

تبحث عن موظفات وموظفين للعمل في شركتك

لديك استفسارات عن الموضوعات التالية:

  • تخطيط شؤون الموظفين
  • الإعلان عن وظائف شاغرة
  • اختيار العاملين
  • توفير الكوادر المتخصصة
  • تأهيل الموظفين
  • فرص الدعم الحالية وكذلك
  • تقديم الطلب

تقدم الخدمة المشتركة لأرباب العمل التي تقدما كل من مكتب العمل ووكالة العمل في باد كرويتسناخ الاستشارة الشاملة في كل متطلباتك وتقدم لك الدعم الفردي في تحقيق أهدافك.

يسرنا تواصلكم معنا بالهاتف أو بشكل كتابي.

ينص قانون فرص المشاركة على آليتين جديدتين لدعم التوظيف الخاضع للتأمين الاجتماعي في سوق العمل العام والاجتماعي.

والمقصود هنا على وجه التحديد المادة 16e و 16i من قانون الشؤون الاجتماعية SGB II.

تخلق المادة 16e من قانون الشؤون الاجتماعية SGB II (إدماج العاطلين عن العمل لفترة طويلة في سوق العمل) الحوافز اللازمة لأرباب العمل من أجل توظيف العاطلين عن العمل لفترة طويلة بسوق العمل العام. ويمكن هنا دعم علاقة العمل لمدة تصل إلى عامين اثنين، تبدأ بنسبة 75% من راتب العمل الذي يُدفع بانتظام.

أما المادة 16i من قانون الشؤون الاجتماعية SGB II (المشاركة في سوق العمل) فتقدم آلية لدعم العاطلين عن العمل الذين ابتعدوا عن سوق العمل لفترة طويلة، وذلك في إطار توفير عمل لهم لفترة أطول وخاضع للتأمين الاجتماعي (دون تأمين إلزامي في التأمين ضد البطالة) عبر منح حوافز مالية في تكاليف دفع الأجر. ويمكن هنا دعم هذا العمل لمدة تصل إلى خمس سنوات، تبدأ بنسبة 100% من راتب العمل الذي يمكن أخذه بعين الاعتبار.

ويمكنكم الحصول على المزيد من المعلومات من المنشور.

نشرة §§ 16i und 16e

وعند وجود استفسارات نرجو التوجه إلى:
Jobcenter-Bad-Kreuznach.Netzwerk-ABC-314@jobcenter-ge.de

هل ترغب في تعيين موظفة جديدة أو موظف جديد يعاني من إعاقة أو إعاقة شديدة أو مراعاة لمبدأ المساواة بين الجنسين، لكنك لست متأكدًا من مدى ملائمة المتقدمة أو المتقدم للوظيفة لمتطلبات الوظيفة؟

في هذه الحالة يمكنك اللجوء إلى علاقة العمل التجريبية المدعومة (المادة 46 من الكتاب الثالث لقانون الشؤون الاجتماعية SGB III).

ويمكن دعم الوظائف التجريبية المؤقتة للأشخاص الذين يعانون من إعاقة أو إعاقة شديدة أو مراعاة لمبدأ المساواة بين الجنسين إذا كان هذا التوظيف يسعد على تحسين مشاركتهم في الحياة المهنية أو يهدف إلى الاندماج المستمر في سوق العمل.

ويمكن تعويض رب العمل عن جميع التكاليف المرتبطة عادة بعلاقة العمل، مثل تكاليف المرتب/الأجر شاملة الأجزاء المستحقة على رب العمل مقابل التأمين الاجتماعي. وهذا الدعم محدد بمدة تصل إلى 3 شهور.